匯通重工看到:未來“人才培養體系”在企業中的位置

匯通重工注重人才培養，外部人才引進后的培養尤為重要。從進公司開始，根據公司管理制度，對相應人員進行規律培訓，培訓期間有考核，考核成績算入轉正分數，學有所用是公司的最終目的，將學到的知識靈活運用到工作中，與工作相結合，才能發揮最大價值.

匯通重工在高標準引進外部人才的同時，還不斷強化內部人才的培養和激勵。公司今年不斷完善人才培養體系，提升新員工的個人實力和綜合素質;通過積分制度、清晰的晉升路徑及全方位多層次的激勵機制等方式，幫助優秀人才快速成長。

公司人才培養體系的完善是為了豐富員工們的精神世界，使員工在工作中提高工作效率，實現自身價值，讓自己更好更快速的融入公司，適應崗位。

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